Domaine de compétence
Conseil en droit du travail et recrutement
Embauche, contrats de travail et relations sociales conformes au droit espagnol.
Un accompagnement franco-espagnol sur mesure, en français, anglais ou russe — à chaque étape de votre projet.
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Expertise juridique pour sécuriser vos embauches et gérer vos obligations sociales
Recruter en Espagne, embaucher des salariés français ou locaux, gérer vos obligations sociales : le droit du travail espagnol présente des spécificités importantes qui diffèrent profondément du système français. Une erreur dans la rédaction des contrats de travail ou le non-respect des conventions collectives peut entraîner des sanctions financières lourdes et des contentieux coûteux.
Le cabinet Delaguía y Luzón, implanté à Valencia et Mulhouse, accompagne les entrepreneurs et employeurs dans toutes leurs démarches de recrutement et gestion du personnel en Espagne. Notre double expertise franco-espagnole vous garantit des contrats conformes au droit espagnol, une maîtrise des obligations sociales et un accompagnement complet dans vos procédures d'embauche.
Accompagnement des entreprises en Espagne
Nos services s'adressent à toutes les structures qui souhaitent développer ou sécuriser leur activité en Espagne.
Nous accompagnons les entrepreneurs qui créent leur société, les filiales françaises qui recrutent leurs premières équipes et les entreprises locales qui embauchent des talents francophones. Nous aidons les PME à choisir la bonne convention collective ou les start-up à structurer leur politique RH.
Notre fournissons un cadre clair et opérationnel dès les premières démarches.
Encadrer et sécuriser vos recrutements en Espagne
L'embauche en Espagne requiert une approche précise du cadre social et administratif.
Nous intervenons pour sécuriser l'intégration des salariés français (obtention du NIE/TIE, affiliation à la Seguridad Social) ou des travailleurs locaux.
Cela inclut, par exemple, la rédaction d'un contrat conforme ou la notification obligatoire au SEPE.
Cette approche garantit une embauche fluide, conforme et rapidement opérationnelle.
Gestion et optimisation de vos obligations fiscales
Les entreprises doivent maîtriser leurs obligations fiscales dès le lancement de leur activité.
Nous apportons un conseil ciblé sur les règles liées aux salaires, aux retenues IRPF ou aux déclarations périodiques.
Cela peut passer par l'analyse d'une fiche de paie, la préparation d'un Modelo 111 ou l'identification des aides fiscales applicables.
Ce suivi vous permet de rester conforme et d'éviter toute difficulté avec l'administration fiscale.
Accompagnement dédié aux salariés en Espagne
Les salariés ont souvent besoin d'un accompagnement pour s'orienter dans le système social espagnol.
Nous les aidons à comprendre leurs droits, leurs démarches administratives ou les règles du contrat de travail, comme expliquer la différence entre un CDI espagnol et un contrat temporaire, ou le fonctionnement des 14 pagas.
Cette aide personnalisée facilite leur installation et renforce leur sécurité professionnelle.
Témoignage client
Ils nous font confiance
RUBÉN DALVA
Délégué de la Chambre de commerce de Belgique et du Luxembourg
Voir le témoignage en vidéo →Questions fréquentes
Vos questions les plus courantes sur « Conseil en droit du travail et recrutement ».
Le SMI (Salario Mínimo Interprofesional) est de 1 134€ brut par mois pour 14 pagas (15 876€ par an). Cependant, de nombreuses conventions collectives fixent des salaires minimums supérieurs selon les secteurs et catégories professionnelles. À Valencia, les salaires sont généralement 10-15% supérieurs au SMI dans la plupart des secteurs.
En Espagne, les salariés reçoivent généralement 14 mensualités par an : 12 salaires mensuels + 2 pagas extraordinarias (primes). Ces primes sont versées en juin/juillet (paga de verano) et en décembre (paga de Navidad). Certaines conventions collectives autorisent l’intégration des primes dans le salaire mensuel (prorrata). Le montant de chaque prime équivaut généralement à un mois de salaire.
Le coût total pour l’employeur représente environ 130-135% du salaire brut. Exemple pour un salaire de 2 000€ brut : cotisations patronales ~620€ (31%), soit un coût total de 2 620€. S’ajoutent les 2 primes annuelles (environ 2 mois de salaire), soit un coût annuel d’environ 36 680€ pour un salaire mensuel de 2 000€ brut. Les réductions de cotisations peuvent diminuer ce coût de 20-30% selon les profils embauchés.
Pour aller plus loin
Nos guides détaillés sur « Conseil en droit du travail et recrutement ».
- Le contrat de travail en EspagneTypes de contrats, CDD/CDI, période d’essai et mentions obligatoires.Lire le guide →
- Le licenciement en EspagneMotifs, procédure, indemnités et risques de licenciement abusif (improcedente).Lire le guide →
- Embaucher un salarié en EspagneAffiliation, déclaration préalable et obligations de l’employeur à l’embauche.Lire le guide →
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