Domaine de compétence

Compliance du travail

Dans un environnement réglementaire espagnol de plus en plus exigeant, chaque entreprise doit anticiper les risques liés au droit du travail, à la protection des données, à la prévention des fraudes et à la responsabilité des dirigeants.

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Comprendre les enjeux de la compliance du travail en Espagne

Avec Delaguía & Luzón, cabinet juridique à Valencia, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré pour anticiper et maîtriser ces enjeux.

Une stratégie de conformité juridique interne permet de structurer vos processus, de prévenir les sanctions et de renforcer la confiance de vos partenaires, salariés et investisseurs.

L’expertise de Delaguía & Luzón en compliance en entreprise à Valencia vous permet de mettre en place des procédures claires, adaptées à votre activité, tout en garantissant une gestion proactive des risques sociaux et réglementaires.

Comprendre les enjeux de la compliance du travail en Espagne

Audit de conformité sociale et RH

Anticiper les risques sociaux en Espagne suppose une analyse claire et structurée de vos pratiques internes.

Delaguía & Luzón réalise un audit complet de votre organisation afin de sécuriser vos obligations et vous préparer aux contrôles de l’Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

L’intervention est pragmatique : identifier les écarts, prioriser les actions et déployer des solutions opérationnelles.

Le cabinet couvre notamment l’analyse des relations de travail, des pratiques internes, des contrats et des obligations légales, avec un objectif clair : réduire les risques et renforcer la conformité globale de votre entreprise.

Mise en conformité des contrats et obligations employeur

Une gestion sécurisée des relations de travail repose sur des bases contractuelles conformes au droit espagnol.

Delaguía & Luzón vous accompagne pour structurer vos contrats, sécuriser vos obligations et limiter les risques dès l’embauche.

Le cabinet intervient notamment sur les volets suivants :

Cet accompagnement permet de sécuriser durablement vos pratiques employeur en Espagne.

Gestion des obligations sociales et fiscales : déclarations auprès de la Seguridad Social, suivi de la paie et des cotisations, obligations fiscales (IRPF)
Prévention des risques professionnels : mise en conformité en santé et sécurité, documentation obligatoire
Sécurisation des contrats de travail : rédaction, adaptation aux conventions collectives et encadrement des clauses sensibles

Mise en conformité des contrats et obligations employeur

Politiques internes et conformité RH avancée

La conformité RH structure votre organisation autant qu’elle sécurise vos obligations au quotidien.

Delaguía & Luzón conçoit et déploie des politiques internes adaptées à votre activité, en cohérence avec le droit du travail espagnol et les standards actuels de gouvernance.

L’accompagnement couvre notamment :

Vous disposez ainsi d’un cadre structuré, conforme et pleinement opérationnel.

Égalité, harcèlement et éthique : protocoles internes, politiques d’égalité professionnelle et codes de conduite
Protection des données des salariés : conformité au RGPD, gestion des données RH et encadrement des dispositifs de contrôle
Organisation du travail et télétravail : suivi du temps de travail, structuration des modèles hybrides et droit à la déconnexion