Conseil en ressources humaines
Congés, absences et temps de travail
Congés payés, jours fériés, horaires et registre du temps de travail.
Nous vous aidons à gérer le temps de travail de vos équipes en conformité avec la loi espagnole.
Faire une demande
Temps de travail et congés
La gestion du temps de travail en Espagne est encadrée par la loi et les conventions collectives : durée maximale, repos, congés payés et jours fériés.
Les salariés bénéficient d’un nombre minimal de jours de congés payés par an, auxquels s’ajoutent les jours fériés nationaux, régionaux et locaux.
Notre cabinet vous aide à mettre en place une organisation conforme et à gérer les absences.
Obligations à respecter
Parmi les points clés :
- le registre obligatoire du temps de travail (registro de jornada),
- le respect des durées maximales et des repos,
- la gestion des congés payés et des jours fériés applicables localement,
- le traitement des absences (maladie, congés spéciaux).
Questions fréquentes
Vos questions les plus courantes sur « Congés, absences et temps de travail ».
Oui, l’enregistrement quotidien de la journée de travail est en principe obligatoire pour les salariés. Son absence expose l’entreprise à des sanctions.
La loi fixe un minimum annuel, que la convention collective peut améliorer. Les jours fériés s’y ajoutent.
Oui. Aux jours fériés nationaux s’ajoutent des jours régionaux et locaux, variables selon la communauté autonome et la commune.
Avis Google
Ils nous recommandent
Approfondir : Conseil en ressources humaines
Vous avez une question ?
Une question, un projet en Espagne ?
Faites votre demande : notre équipe vous répond en français, anglais ou russe.
Faire une demande