Conseil en ressources humaines
La paie (nómina) en Espagne
Bulletin de paie, cotisations sociales et retenues d’IRPF des salariés.
Nous gérons la paie de vos salariés en Espagne, en conformité avec la convention applicable.
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La paie en Espagne (nómina)
La nómina est le bulletin de paie espagnol. Elle détaille le salaire brut, les cotisations sociales à la charge du salarié et de l’employeur, ainsi que la retenue d’IRPF.
Le calcul dépend de la convention collective, du type de contrat et de la situation personnelle du salarié. Des erreurs de paie exposent l’entreprise à des régularisations et à des litiges.
Notre cabinet établit et contrôle vos bulletins de paie et sécurise vos obligations sociales et fiscales.
Ce que recouvre la paie
Une paie conforme suppose de gérer :
- le salaire brut et les compléments prévus par la convention,
- les cotisations sociales (salariales et patronales),
- la retenue d’IRPF adaptée à la situation du salarié,
- les paies supplémentaires (pagas extraordinarias) propres à l’Espagne.
Questions fréquentes
Vos questions les plus courantes sur « La paie (nómina) en Espagne ».
Ce sont des paies supplémentaires (souvent deux par an) prévues par la loi et les conventions collectives, parfois réparties mensuellement (prorrateadas).
Elle dépend du niveau de rémunération et de la situation personnelle du salarié. Un calcul correct évite les régularisations en fin d’année.
Oui, nous établissons et contrôlons les nóminas et gérons les obligations sociales associées.
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